美容院招聘美容師的六大誤區！

1、時間誤區

很多美容院店長認為等到沒人的時候再招聘，實際上等到沒人時再招聘為時已晚!

2、數量誤區

不少店長擔心，美容院現在業績沒有那么高，招那么多人怎么承受得了？其實，這種想法完全是本末倒置！美容院老板在招美容師的時候，不要想著要支出多少人工工資，而應該想想她們能為美容院帶來多少業績！只要薪資制度合理，能給美容師提供足夠的發展空間，人越多創造出來的業績才越多!另外，人多了在管理上擁有主動權，可以優中選優!

3、招聘方式誤區

很多美容院招聘通常就只是在自己店門前貼一張招聘海報！這樣的招聘方式太單一，在當今社會是行不通的，因資訊太發達，人獲取信息的途徑太多了。

4、面試誤區

太容易相信一面之詞，根據美容師的介紹就輕易許諾豐厚薪資。人的能力怎么樣不是靠說出來的，而是靠干出來的，面試的時候輕易許諾薪資、許諾職位都是比較冒險的。

5、能力要求誤區

不少店長認為美容師只需要專業技術到位就足夠了，但是，一個優秀的美容師應該是綜合能力都很優秀的，無論是語言能力，服務態度，與人溝通的能力還是文化知識，品德修養等等。

6、選人標準誤區

美容院招聘美容師很多都是依靠店長的喜好標準來選人的，這樣招聘到的美容師是得了店長的喜好，但卻不能為美容院創造價值。

挖掘優秀美容師的四個方法！

一、員工推薦

相對來說，美容師的圈子中做美容行業的人脈也是很廣的，美容院可以讓員工推薦自己的好友、前同事或者親戚來上班，從中擇優培養。

這種挖掘途徑首先要讓自己的員工看到美容院的發展前景，這樣才能讓員工有動力與周圍的人分享發展。反過來說，如果員工自己在美容院工作的就不舒心，還如何指望她們給你推薦優秀的美容師呢?

二、開發衛生院校

美容院也可以到質量不錯的衛生院校招聘，不要擔心自己公司規模相對較小，其實對于美容院來說，正因為它的獨立和精致使得美容院能夠看到大公司看不到的盲點。

打個比方，一些可塑性很強但是成績并不突出的女孩子非常適合美容院長期栽培，美容院給予其足夠的成長空間，相信不久的將來，她會為你創造意想不到的價值!

三、渠道影響力

時下流行的通訊交流工具我們都可以靈活運用，例如：微信、微博，我們可以在這些平臺上形成自己的品牌文化，善于分享好的積極向上的東西，久而久之關注度就會越來越高。

偶爾還可以適當分享一些美容院的工作環境，很多做美容行業的女孩子看到了，心動了，不就加入進來了嗎?

四、線上招聘

線上招聘途徑：58同城，趕集網，本地熱門網站，微信朋友圈，微信群，qq空間，qq群，論壇，微博等。主要作用是發布信息，進行需求推廣。

這個方法是美容院普遍采用的方法，但是很多美容院做的并不到位，為什么這么說呢?你到招聘網上看看美容師招聘一欄，我們大眼一掃，能得到的信息只有某某美容院缺某某職位，地址某某，聯系方式某某。拜托，想指望這種平庸的招聘方式挖來優秀美容師?多從美容師的角度考慮員工需要什么，她們最關心的是什么，盡力為她們展現全面的信息和企業文化，相信一定會有優秀的美容師加入你的!

【注意】：

1、網站信息發布之后，會有相對應的網站鏈接，把此鏈接分享至朋友圈，微信群，空間，qq群，并在后面附上此網站頁面（招聘頁面）截圖，告訴大家此鏈接打開后顯示的是我們的招聘信息，并讓店員，家人朋友幫忙轉發，如果有人聯系，要盡快回復邀約到店面詳談。

2、網站發布信息主要是傳播需求，獲得求職者關注和信息，一旦獲得求職者信息，要像跟進顧客一樣去做跟進。

結語

美容院招人工作必不可少，但不能作為重點，招人后的留人工作更加重要！如果美容院員工流失問題經常發生，那么美容院就一直在做無用功！

這就需要院長或者店長做好新人入職培訓，并為員工做好未來的發展規劃，提升美容師的積極性和忠誠度！