皮膚管理前景非常被看好，越來越火爆的皮膚管理市場也讓更多美業人士開始認真關注。百分之90的傳統美容院都開始轉型皮膚管理。美業發展迅速，皮膚管理市場從業人員嚴重短缺。所以今天討論一下“管理者的反思，人才流失是我的錯么”這個話題！

招聘難：

春節過完年回來，我們隨便走在街上就可以看到大大小小的美容院已經貼出高新招聘美容師以及學徒。

是什么原因造就美容師如此短缺？

美業發展迅速，市場從業人員嚴重短缺

國家高速發展的經濟，帶動服務業的發展，美容經濟每年以15%的速度遞增。在未來將會有更多的美容院加入這個行業。而擁有專業技能的美容師越來越稀缺，像DR.LEE美容學院每期招收學員都提前爆滿，很難想象市場的需求程度。      

美業市場上美容師的缺口將不斷擴大，招聘人員也越困難。我們為什么不自己培訓自己的美容師呢？

從事美業也不是輕松的工作

“美容這一行是個辛苦活，需要臂力等要求，很多女孩受不了，并且社會地位也不高，很多年輕人都不愿意加入?！毙【幗浾{研發現，“這一行本來很累，入行門檻低，找工作也不難，所以很多初六、初七上班的人干脆直接辭職?！?/p>

據我們了解，美容行業從業者年齡一般偏小，很多都是社會經驗、生活經驗相對缺乏的小女孩，吃不了苦，嫌累是很多求職者選擇放棄這一行業。

員工待遇偏低，市場混亂

美容本來就是辛苦的行業，整天待在店里，基本都沒有雙休日，沒有自由和完善的員工福利。沒有完善的培訓機制和人文關懷，造就從業者盲目選擇從一個美容院跳槽到另一個美容院，尋求高新和優厚待遇，從而加劇從業者快速流動，對整個美業院的發展帶來不良的影響；嚴重將會帶走公司的核心員工，造成不可挽回的后果。

我們用什么挽留美容師

我們做為美容院的管理者應該樹立美業院文化及自主培訓員工機制。對于我們來說，應在技術上下工夫，重視對美容師技術和素質的培養。不要為了盡快獲得利潤，對美容師只是稍加培訓就讓其上崗，而忽視了對美容師技術及素質的培訓。

同時，給每位員工做好職業規劃，讓其有歸屬感，對未來發展有方向有希望。改變過去單靠待遇留人的感念，給予員工更多的人文關懷。